近日，网友邱女士向大江网《问政江西》反映，她在金色商旅商务平台办理了一张1580元的高铁会员卡，使用时发现卡内充值金额购买火车票时受限，要求商家退款。这一变“堵”为“疏”的做法，是城市治理精细化管理、人性化服务的具体体现。
当老板娘最厉害的星座女 星座与个人能力并没有直接的关系，所以无法确定哪个星座的女性在经营酒吧方面更出色。几种常见的星座特质可能有助于成功经营酒吧，但这仅仅是一种推测，存在很多个体差异。以下是一些常见的星座特点，可能与经营酒吧相关的能力有关： 1. 白羊座（3月21日 - 4月19日）：白羊女性有决断力和冒险精神，她们敢于冒险尝试新的事物，并且对挑战充满激情。她们可能会在寻找新的经营策略和吸引新客户方面表现出色。 2. 狮子座（7月23日 - 8月22日）：狮子女性充满自信和领导力，喜欢在众人面前展示自己的才华。她们可以在经营酒吧时展现出与客户建立良好关系和团队领导能力。 3. 天蝎座（10月23日 - 11月21日）：天蝎女性通常具有分析和洞察力，善于观察和了解人们的需求。她们可能在经营酒吧时能够洞察客户的喜好，提供个性化的服务，吸引和留住客户。 这只是对几个星座女性在经营酒吧方面可能具有的特点的简单描述。实际上，每个人都是独特的，并且酒吧的成功经营还取决于许多其他因素，如市场定位、经营策略、团队管理能力等。2022年4月，SHEIN完成由TigerGlobalManagement、红杉中国、泛大西洋投资集团、顺为资本等参与的10亿美元融资，估值达到1000亿美元。 在摔倒的瞬间，黄日华的情绪似乎被激怒，他的右脚在倒落的过程中先是踢到了对方球员，随后在倒地后左脚伸起，再次踢到了对方球员的背部。
深圳某公司要求新员工刷厕所，你还见过哪些奇葩的公司文化？ 除了刷厕所的例子，以下是一些奇葩的公司文化： 1. 强制员工戴“笑脸”：有些公司要求员工必须始终保持微笑，无论在工作时间内还是公共场合，否则会受到惩罚。 2. 舌尖上的纪律：某些高端餐厅会对员工进行严格的食品消费限制，他们不允许员工品尝自己所烹饪的菜品，以确保食物的质量和一致性。 3. 竞争至上：一些公司煽动员工之间的恶性竞争，鼓励咬牙切齿、背后损人利己的行为，以获取更多的业绩和利润。 4. 挖掘潜力：一些公司鼓励员工尽可能自我表现，例如进行跳水、攀岩等极限运动，以展示员工的冒险和适应能力。 5. 平头哥儿：某些科技公司鼓励员工养齐刘海，以模仿公司创始人的发型，被认为是一种“品牌忠诚”。 6. 空缺座位税：一些公司实行一种制度，即如果员工不在他们的座位上工作，而是去和同事交流或在其他地方工作，他们需要支付一定的“空缺座位税”。 7. 警钟制度：一些公司在办公室里定时播放非常响亮的警钟声，以提醒员工工作效率和时间管理。 8. 着装要求：有些公司对员工的着装要求非常苛刻，例如要求员工穿着特定的颜色或款式的衣服，或者要求员工在工作日穿的服装与周末有所区别。 这些都是一些独特而奇葩的公司文化，可能会对员工的工作体验和心理健康造成负面影响。高端装备与智能制造产业是现代产业体系的重要组成部分，是推动工业转型升级和经济高质量发展的重要引擎。