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领导素质不高，开会老是骂骂咧咧，这样的领导可以追随吗？

作为员工，我们希望跟随的领导应该具备一些重要的素质，如沟通能力、激励能力、理解能力等。如果一个领导开会时经常骂骂咧咧，这表明他的领导素质不高，可能会对团队造成负面影响。 一个好的领导应该能够以积极和建设性的方式与员工沟通，鼓励和激励团队成员，而不是通过责骂和批评来影响员工的工作态度和情绪。领导者应该具备管理技能，以提供支持和指导，并为团队树立良好的榜样。 如果一个领导经常骂人，这可能会破坏员工与领导之间的信任和合作关系，使员工感到不安和不满。因此，这样的领导很难赢得员工的尊重和追随。 然而，情况也取决于其他因素，如公司文化、团队氛围等。有些员工可能会忍受这样的领导，因为他们认为这是公司的文化或是因为其他原因。但是，长期来看，这样的领导可能会导致员工流失、团队动荡和工作效率低下。

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为什么年龄越大越迷茫，不清楚自己所处的位置，难道是迷失了人生方向

年龄增长导致的迷茫和不清楚自己所处位置的原因可能是多方面的。以下是一些可能的解释： 1. 生活中的转变：随着年龄的增长，人们经历了很多生活上的转变，如职业发展、家庭变化、人际关系改变等，这些变化可能会导致人们对自己的位置和人生方向感到困惑。 2. 角色的改变：随着年龄的增长，人们的角色和身份也会发生变化，比如从学生转变为职场人士，从单身者转变为配偶和父母等，这些角色的改变可能会让人感到迷茫。 3. 自我认知的转变：随着经历的积累，人们对自己和世界的认知可能会发生变化，这可能导致一种重新评估自己的价值观和目标的过程，从而使人感到迷茫和不确定。 4. 压力和焦虑的增加：随着年龄的增长，人们可能面临更多的责任和压力，例如家庭责任、事业发展等，这些压力可能使人感到困惑和迷茫。 5. 缺乏清晰的目标和愿景：不论年龄大小，如果缺乏明确的人生目标和愿景，人们都可能感到迷茫。这可能是因为缺乏自我反省和规划，或者因为外界环境的影响而迷失了方向。 对于这种迷茫感，关键在于自我探索和自我认知。通过反思自己的价值观、兴趣和目标，以及寻找帮助和支持，可以帮助人们找回自己的方向和重建人生的意义。

作者：吴万成 杨鲤银 渝贵铁路起于重庆西站，贵州境内设有桐梓北、桐梓东、娄山关南、遵义、遵义南、息烽、修文县等站，是我国西北、西南至华南地区快速铁路通道的重要组成部分，与兰渝、贵广、沪昆、成贵等高铁相接，共同构成铁路运输大通道。，鼓励以租赁方式向社会力量提供土地建设全民健身设施。

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